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千军易得，一将难求。在近几年里，联宇公司一直致力于人才的引进、培养和使用，营造人才集聚的氛围，提高人才在企业中的凝聚力，对任何一家企业，“事业留人，感情留人，待遇留人”都是一个通用的原则，联宇的行动是把点滴落到实处，实践证明企业要发展，就需要引进更多的先进技术和专业人才，这样才能不断提高市场竞争力。
在人才引进方面，联宇人才引荐奖励办法的制定，是公司纳贤的重要举措之一，为满足联宇公司业务急速发展，项目逐渐增多对人才的强烈需求，鼓励公司员工充分利用自己的社会资源，为公司引进优秀人才，引荐的人才主要为各级管理人员：公司管理层、部门经理、项目经理等；专业技术人员：软件开发人员、调试工程师、电气工程师、项目实施人员等。对于引荐的人才，能通过公司的试用期，并在三个月后的季度考核中合格，公司将以被录用人员的月工资额度为标准奖励给引荐人。
“独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的工作激励机制、以人为本的企业文化理念”是联宇一直追求并实践的人才战略理念，为联宇稳固的发展打下了坚实基础。
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